中小企業で週20時間以上労働したら、社会保険は必要か？

具体例と判断基準

パワハラ・違法の可能性が高いケース

• 契約書に記載のない管理業務を強制される。
• 責任者の業務に伴う残業やストレスで健康を害している。
• 拒否した際に「クビにする」「シフトを減らす」などの脅しを受ける。

問題になりにくいケース

• 契約書や事前の説明で責任者の役割が明示されている。
• 適切な賃金やサポート（教育、時間調整）が提供されている。
• 本人が同意し、業務に納得している。

対処方法

もしこの状況がパワハラや違法だと感じる場合、以下のステップを検討してください。

1. 契約書や就業規則を確認：自分の業務範囲や責任がどこまで定められているか確認する。
2. 雇用主と交渉：責任者の業務が契約外であることや負担が大きいことを、書面やメールで丁寧に伝える。
3. 証拠を残す：指示の内容やパワハラ発言、労働時間などを記録する（メール、音声、メモなど）。
4. 法的措置：パワハラや違法性が明らかで解決しない場合、労働審判や民事訴訟を検討。ただし、弁護士に相談して勝算や費用を確認することが重要。

相談窓口

• 社内の相談窓口（人事部やコンプライアンス窓口）。
• 労働基準監督署（労基署）。
• 総合労働相談コーナー（厚生労働省が運営）。
• 弁護士や労働組合（地域のユニオンなど）。

注意点

• 日本の労働環境：パート社員でも責任者を任されるケースは珍しくなく、違法性が認められるには「不当な負担」や「明確な契約違反」が必要です。曖昧な契約書の場合、争うのが難しくなることもあります。
• 実態の証明：パワハラや違法性を主張するには、具体的な証拠（業務指示の記録、労働時間の記録、精神的な被害の診断書など）が重要です。

パート社員に現場の責任者を強制的に任せる行為は、契約内容や業務負担、対応の仕方によってはパワハラや違法になる可能性があります。

特に、契約外の業務を押し付け、拒否に対して不当な圧力をかける場合は問題です。

まずは契約書を確認し、雇用主と話し合うことから始め、必要に応じて労働基準監督署や弁護士に相談することをおすすめします。

まとめ

中小企業（従業員50人以下）の場合、週20時間労働でも社会保険加入は必須ではありませんが、従業員の希望や今後の法改正を考慮し、加入を検討する価値があります。

詳細は事業所の規模や従業員の状況に応じて、年金事務所や社労士に確認してください。