中小企業で週20時間以上労働したら、社会保険は必要か？

社会保険加入条件 50人以下の場合

日本では、週20時間以上の労働で特定の条件を満たす場合、中小企業であっても社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入が必要です。

以下に詳細を簡単にまとめます。

社会保険の適用条件（2025年4月時点）

以下の条件をすべて満たす場合、社会保険加入が義務付けられます。

• 週の所定労働時間が20時間以上
• 月額賃金が8.8万円以上（年収約106万円以上）
• 雇用期間が2ヶ月を超える見込み
• 事業所の規模：
  • 2022年10月以降、従業員数51人以上の企業（中小企業含む）で適用。
  • ただし、従業員数50人以下の企業は「任意適用」となり、労使合意があれば加入可能。
• 学生でない（一部例外あり）

中小企業（従業員50人以下）の場合

• 従業員50人以下の企業では、原則として週20時間以上でも社会保険加入は「任意」です。
• ただし、従業員が加入を希望し、事業主が同意すれば加入できます。

例えば、たまたまその週の労働時間の合計が30時間を超えた場合は、社会保険加入の義務はありません。

週の労働時間が30時間を超えることが多くなれば、社会保険加入を会社と相談してみてもよいでしょう。

2024年10月以降、さらなる法改正で適用範囲が拡大する可能性があるため、最新情報を確認してください。

社会保険加入のメリットとデメリット

• メリット
  • 従業員：将来の年金受給額増加、医療費負担軽減。
  • 事業主：従業員の福利厚生充実、採用力向上。
• デメリット
  • 事業主：保険料の事業主負担（約15%）が発生。
  • 従業員：手取り収入が減少（保険料自己負担分）。

対応のポイント

• 労働契約の確認：週20時間未満に調整する場合は、労働条件を明確に。
• 従業員への説明：保険料負担や将来のメリットを丁寧に伝える。
• 専門家相談：社会保険労務士や年金事務所に相談し、最新の法令遵守を。

まとめ

中小企業（従業員50人以下）の場合、週20時間労働でも社会保険加入は必須ではありませんが、従業員の希望や今後の法改正を考慮し、加入を検討する価値があります。

詳細は事業所の規模や従業員の状況に応じて、年金事務所や社労士に確認してください。